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為進一步深化內(nèi)控體系建設，科學配置人力資源，激發(fā)組織活力，助力公司實現(xiàn)精益化管理，近日，交易所組織開展了崗位及人力資源配置優(yōu)化工作，公司51名員工全部參加了崗位競聘。

此次優(yōu)化工作堅持“公開、公平、擇優(yōu)”原則，通過崗位自主報名、筆試、面試和領(lǐng)導班子評議等環(huán)節(jié)，采取雙向選擇進行人員配置，充分激發(fā)廣大員工的積極性和主動性，讓有能力并富有責任心的人承擔重要的責任，激發(fā)員工潛力，促進員工成長。通過本次優(yōu)化工作，也進一步完善了公司人才選拔培養(yǎng)及考核激勵機制，為交易所發(fā)展變革打下堅實基礎(chǔ)。

未來，交易所將進一步創(chuàng)新管理機制體制，強化“三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”價值理念，推行“四化五精”管理體系，努力建設一支精誠合作、銳意創(chuàng)新，個人有壓力、整體有動力、工作有活力的創(chuàng)新型團隊。（文/王康  圖/薛曉）