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為進一步提升績效考核的科學(xué)性及信息化水平，加快企業(yè)精細化管理步伐，實現(xiàn)員工考核實時化和智能化操作，近日，由交易所自主設(shè)計研發(fā)的辦公考核系統(tǒng)正式上線運行。

今年以來，交易所積極實施“三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”價值理念，推行“四化五精”管理體系，持續(xù)探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作新路徑，以績效考核為抓手加強作風建設(shè)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。交易所技術(shù)研發(fā)團隊克服系統(tǒng)負載均衡的高性能、動態(tài)熱部署、腳本服務(wù)自動雙備份及多項需求變更修改等重點技術(shù)難點，經(jīng)多次反復(fù)驗證確定業(yè)務(wù)實際閉環(huán)，實現(xiàn)系統(tǒng)與MS-SOFTWARE無縫連接。經(jīng)過8個月緊張有序的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)、測試部署及操作培訓(xùn)，辦公考核系統(tǒng)最終成功上線運行。

該系統(tǒng)主要依托互聯(lián)網(wǎng)進行集中部署、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一備份，實現(xiàn)了公平公正、全透明、無紙化的工作提報和績效考核效果。核心功能主要包括個人辦公、績效考核評估、任務(wù)管理、人事檔案管理等內(nèi)容。平臺運行以后，干部職工登錄個人賬號，通過自下而上的任務(wù)提報、自上而下的任務(wù)審核、實時的任務(wù)跟蹤與溝通反饋、執(zhí)行結(jié)果的考核評價，實現(xiàn)了辦公績效考核管理平臺化操作，有效融合了個人工作任務(wù)與企業(yè)目標，工作效率極大提高。系統(tǒng)通過用戶分級進行賦權(quán)，初步實現(xiàn)了管理精準化，各層級管理人員可隨時登錄系統(tǒng)下達會議通知、工作布置單、設(shè)置工作要求與完成時間，并以此作為季度考評、年終測評的重要依據(jù)。

作為交易所信息化體系建設(shè)的重要部分，辦公考核系統(tǒng)充分激發(fā)和調(diào)動了全體干部職工的工作熱情和積極性，將大幅提升工作科學(xué)化、規(guī)范化、精細化水平，推動公司各項目標任務(wù)圓滿完成。

（文\李玉瑤 圖\薛曉）