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9月12日，按照產(chǎn)品經(jīng)銷公司安排部署，為進(jìn)一步落實(shí)深化改革，交易所在公司范圍內(nèi)開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作。

本次員工內(nèi)部競(jìng)聘旨在優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打破人員流動(dòng)僵化局面，從而建立能上能下、能進(jìn)能出、擇優(yōu)上崗的崗位動(dòng)態(tài)管理和選人用人機(jī)制。此次內(nèi)部競(jìng)聘經(jīng)過(guò)前期充分調(diào)研與意見(jiàn)征集，本著人崗匹配、擇優(yōu)選拔、優(yōu)化配置、有序流動(dòng)及公開(kāi)競(jìng)聘、綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，公司共設(shè)立了9個(gè)部門，中層以下人員共35個(gè)崗位。交易所高度重視本次內(nèi)部競(jìng)聘工作，為確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，特成立了以董事長(zhǎng)劉華文為組長(zhǎng)的競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、并邀請(qǐng)外部專家組成評(píng)委小組，負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)工作。

交易所參加本次競(jìng)聘共有45人，競(jìng)聘共分為原部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、對(duì)擬報(bào)崗位理解、崗位工作設(shè)想、專業(yè)技能及能力素質(zhì)等多方位綜合評(píng)定。評(píng)定工作由評(píng)委小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，工作小組核算綜合成績(jī)，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)員工崗位綜合成績(jī)并正式予以定崗。

本次內(nèi)部競(jìng)聘工作將選拔出一批品德優(yōu)秀、用心做事、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬及群眾信任的優(yōu)秀員工，大大提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，有效地將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，為交易所高質(zhì)量跨越發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（文/段翃昊 圖/祁博）